• PDF
  • Ispis
  • Facebok
  • Facebok

Intervju sa poslodavcem

INTERVJU SA POSLODAVCEM

Poslodavac na osnovu pristiglih prijava odabire kandidate koji zadovoljavaju postavljene kriterije i poziva ih na intervju. Nakon te prve selekcije, preostaje uži izbor između kandidata koji manje-više imaju iste kvalifikacije. Ponekad i sitni detalji mogu odlučiti pri finalnom odabiru kandidata.

Prednost intervjua je dvosmjerni vizuelni i verbalni kontakt koji ostvarujete sa poslodavcem. Do sada je poslodavac imao saznanja o Vama samo na osnovu onoga što je pročitao, a sada ima mogućnost da Vas vidi i čuje šta imate reći. Takav način predstavljanja može dati dobre i loše rezultate. Dobra strana intervjua je što se pažljivom pripremom možete izdvojiti od ostalih kandidata i dobiti željeno radno mjesto.

Strukturirani intervju ima tri faze: fazu upoznavanja, središnju fazu (pitanja) i završnu fazu. U manjem preduzeću prvi intervju može biti i finalni, dok u većim preduzećima možete očekivati i više intervjua prije konačnog odabira. Trajanje intervjua varira zavisno od vremena koje poslodavac ima na raspolaganju i da li uključuje testiranje sposobnosti, znanja i sl. Okvirno, intervju može trajati od 15- 45 minuta, a vodi ga jedna ili više osoba (komisija).

POSLODAVAC

Šta poslodavac želi saznati tokom intervjua?

Nakon predstavljanja, poslodavac će Vas ukratko informirati o preduzeću i radnoj poziciji za koju ste konkurisali. Nakon toga slijedi teži dio, jer…
Poslodavac želi odabrati kandidata koji svojim kvalifikacijama i karakternim osobinama najviše odgovara otvorenom radnom mjestu.

U intervjuu poslodavac će postavljati pitanja radi procjene:

  • Vaše sposobnosti i kompetentnosti;
  • posjedujete li neophodne vještine i iskustvo;
  • motiva Vašeg interesa za tu poziciju;
  • entuzijazma i kreativnosti;
  • da li i koliko se možete uklopiti u preduzeće;
  • Vaše „slabe“ tačke i snalaženja u zahtjevnim situacijama.

Mada u praksi ne postoje dva identična intervjua, ipak postoje pitanja koja se gotovo uvijek spominju i ponavljaju.
Navest ćemo samo neka od pitanja koja poslodavci najčešće postavljaju:

  • Recite nam nešto o sebi?
  • Šta znate o našem preduzeću?
  • Zašto želite za nas raditi?
  • Kakvo iskustvo imate u poslu za koji ste se prijavili?
  • Zbog čega mislite da ste Vi prava osoba za ovaj posao?
  • Šta očekujete od ovog posla?
  • Šta Vam je najinteresantnije u vezi sa ovim poslom?
  • Kako vidite sebe za pet (deset) godina?
  • Zašto ste napustili prethodnog poslodavca?
  • Šta bi još trebalo da znamo o Vam, a da nije spomenuto?…

Budite spremni odgovoriti i na pitanja koja nisu u vezi s podacima navedenim u prijavi, i koja se ne moraju odnositi na posao, a čiji je cilj navesti Vas da pokažete svoje slabe tačke. Samo dobrom pripremom moguće je izbjeći neželjene efekte.

KANDIDAT

Kako se pripremiti za intervju?

Uživite se u ulogu osobe koja je pročitala Vašu prijavu i koja treba da obavi završni razgovor sa Vama.

  • Koja pitanja biste sami sebi postavili da ste na mjestu poslodavca?
  • Šta je to što Vam se eventualno ne bi dopalo kod osobe koju intervjuišete?
  • Koje su osobine poželjne za posao za koji konkurišete?

Probajte jasno definisati potrebne kvalitete za posao na koji ste konkurisali. Da se ne biste doveli u situaciju da ne znate odgovoriti na postavljena pitanja, prije razgovora prikupite dovoljno informacija o poslodavcu (veličina preduzeća, oblast djelovanja, postignuti rezultati…), kao i informacije koje se direktno tiču radnog mjesta za koje se natječete.
Razmislite o tome šta želite reći, šta sakriti, a šta saznati od poslodavca. Odredite način na koji ćete «zamaskirati» svoje slabosti i okrenuti ih sebi u prilog.

Vanjski izgled

Vanjski izgled ne može nadomjestiti nedostatak vještine ili znanja, ali može biti odlučujući ako se poslodavac nađe u situaciji da bira između dva kandidata koja podjednako zadovoljavaju.
Intervju sa poslodavcem nije modna revija ni neformalan sastanak sa prijateljima. Izbjegavajte ekstravagantnu i upadljivu odjeću jer ne smijete dopustiti da Vaš izgled privuče više pažnje od Vaših kvaliteta. Određena odstupanja su moguća ukoliko se to očekuje u Vašoj profesiji. Prilikom odabira garderobe, vodite računa o praksi oblačenja unutar preduzeća (postojanje ili nepostojanje kodeksa odijevanja), pa se u skladu s tim obucite.

Ponašanje tokom intervjua

Prvi dojam o Vama je stvoren samim ulaskom u prostoriju gdje će se voditi intervju. Pravilo je da poslodavac prvi pruža ruku, nakon čega je pružate Vi. Zatim sjedate na ponuđeno mjesto i razgovor počinje.
O čemu treba voditi računa:

  • Slušajte sagovornika pažljivo i ne prekidajte ga u izlaganju.
  • Odgovarajte samo na suštinu pitanja, jasno i koncizno, u širinu idite kada procijenite da se to od Vas očekuje.
  • Izložite kratko i jasno sve što ste pripremili, i pokušajte navesti određene primjere.
  • Povedite računa o neverbalnoj komunikaciji koja prati Vaše izlaganje (pogled usmjerite na sagovornika, smiren izraz lica uz blagi osmijeh, uspravno sjedenje ili stajanje bez gestikulacija, uz prostornu distancu...).
  • Budite optimistični i izbjegavajte samosažalijevanje, izgledajte samouvjereno.
  • Trudite se da istaknete ono što smatrate da Vas izdvaja od ostalih kandidata.
  • Ne izjašnjavajte se negativno o svojim ranijim poslodavcima, pa makar i imali opravdane razloge za to.
  • Zahvalite sagovorniku na odvojenom vremenu za razgovor.

Pitanja kandidata

Primjer pitanja koja možete, a ne morate postaviti:

  • Možete li mi reći nešto više o dužnostima na ovom radnom mjestu?
  • Kakva su Vaša očekivanja u postizanju rezultata u okviru ovog radnog mjesta?
  • Kakve su perspektive razvoja preduzeća?
  • Da li ću proći neku vrstu obuke?
  • Kakve su mogućnosti napredovanja?
  • Radno vrijeme, režim rada? (Prilikom prvog razgovora izbjegavajte pitanja o plati, ukoliko ih ne spomene sam poslodavac.)
  • Kada mogu očekivati donošenje odluke?

Završetak intervjua

Na kraju intervjua, uz rukovanje, zahvalite poslodavcu na vremenu koje Vam je posvetio, ističući kako se nadate budućoj saradnji.

Razmislite o intervjuu i učite iz vlastitog iskustva. Kod kuće zapišite svoje dojmove, uspješne i manje uspješne tačke. U čemu ste bili dobri? U čemu ste omanuli? Što više naučite iz vlastitih grešaka, to će Vam sljedeći put biti lakše prevazići ih.

NAPOMENE:

Pravo na žalbu

Odgovorni poslodavci tokom intervjua informišu kandidata kada će dobiti povratnu informaciju. Ako je konkurs bio javan, postoji vrijeme žalbe u kome kandidat koji nije odabran može tražiti objašnjenje od preduzeća. Ako ste odbijeni, važno je znati razlog. Budite uporni u svom zahtjevu, jer ćete, saznavši razloge zbog kojih niste bili odgovarajuća osoba, biti u mogućnosti eliminisati ih u sljedećim nastojanjima da dobijete posao.

Budite uporni / ne odustajte

Činjenica je da nije jednostavno biti nezaposlen. Osim nedostatka sredstava za podmirenje osnovnih egzistencijalnih potreba, javlja se i problem vlastitog nezadovoljstva.
Osobu koja je bila u radnom odnosu, te ostala bez zaposlenja i osobu koja je tek završila proces školovanja, a također je duži vremenski period bez zaposlenja, pored nezaposlenosti povezuje i osjećaj razočarenja. Osobi koja ima duži radni staž, svakako nije jednostavno suočiti se s činjenicom da je izgubila radno mjesto, te da će ponovo morati tražiti posao i dokazivati se na novom radnom mjestu. S druge strane takve osobe obično imaju porodicu o kojoj se treba voditi računa, pa stoga postaju svjesne da to više nisu u mogućnosti. Javlja se i dodatni strah od svega što je novo na tržištu rada, a kojeg prati i osjećaj nepripadnosti, kao i osjećaj ugroženosti materijalne egzistencije. Problem mlade osobe bez radnog iskustva je saznanje da godine i trud koji je uložila u obrazovanje nisu garancija da će odmah dobiti zaposlenje, čime nestaje početnički entuzijazam.
Osoba koja je duže vrijeme bez zaposlenja postaje nesretna, neraspoložena, frustrirana, bijesna, što vodi ka očaju, negiranju, depresiji i indiferentnosti. Ako stanje potraje, psihološki konflikt sa samim sobom prenosi se i na disharmoniju u odnosima sa najbližima.

Prihvatite činjenice onakvima kakve jesu. Osobe koje su ostale bez zaposlenja imaju adut u vidu radnog iskustva, a osobe koje prvi put traže zaposlenje obično imaju više znanja iz oblasti novijih tehnologija.
Ne dopustite GUBITAK INTERESA, DOSADU I BESCILJNOST! Ma koliko puta bili odbijeni, budite svjesni svojih vrijednosti.
Ako želimo promijeniti svoj položaj, moramo početi sa promjenama u sebi. Potrebno je ostaviti neugodno iskustvo za sobom, naučiti iz njega što je moguće više, te skupiti snage i krenuti naprijed i živjeti u sadašnjosti. Skoro svaki uspjeh je rezultat učenja na pogreškama.

Neaktivnost je jedan od glavnih razloga zbog koga ljudi ne žive životom kakvim žele. Nemojte dopustiti da prođe dosta vremena prije nego konkurišete na neko drugo radno mjesto. Dok tražite idealan posao, nije loše ni napraviti kompromis i početi raditi nešto što zahtjeva manje kvalifikacija nego što ih vi posjedujete.
Naravno, ovakvo rješenje nemojte prihvatiti kao da je konačno, već samo prelazno rješenje koje će vam omogućiti da podmirite barem dio životnih troškova, da upoznate nove ljude i što je najvažnije da ne sjedite kući zapadajući u apatiju.
Ostvarit ćete smisao u svakodnevnici.
Ukoliko smatrate da ovu mogućnost nije jednostavno realizovati, onda se stručno usavršavajte, upišite različite kurseve, čitajte i sl.

Konstatujmo, traženje posla je akcija za koju su potrebni ZNANJE, SPOSOBNOST, MOTIVACIJA, UPORNOST I ODLUČNOST.